Spoločnosť presadzuje ľudské práva svojich zamestnancov a správa sa k nim dôstojne a s rešpektom. V tejto súvislosti máme na mysli všetkých pracovníkov vrátane brigádnikov a projektových pracovníkov, študentov a zmluvných pracovníkov.

Spoločnosť sa zaväzuje dodržiavať zákonné predpisy o pracovnom čase, vrátane nadčasov, prestávok, odpočinku a dovolenky, ako aj platenej práceneschopnosti a rodičovskej dovolenky. Nadčasy zamestnanci vykonávajú dobrovoľne a pravidlá nadčasov upravuje ich pracovná zmluva alebo dohoda.

Spoločnosť prijíma svojich zamestnancov na základe zdokumentovaných pracovnoprávnych vzťahov v súlade so zákonom.

Spoločnosť rešpektuje právo zamestnancov na primeranú odmenu. Kompenzácia sa vypláca v súlade s miestnymi zákonmi vrátane zákonov o minimálnej mzde, zákonov o nadčasoch a zákonne predpísanými sociálnych dávkami. Okrem toho musí výška miezd odrážať kvalifikáciu a úroveň vzdelania zamestnancov. Ďalej sa odmeňovanie odvíja od riadneho pracovného času.

Spoločnosť zabezpečuje zdravé a bezpečné pracovné prostredie vyhodnocovaním rizík a prijímaním všetkých potrebných opatrení na odstránenie alebo zmiernenie týchto rizík. Sú dodržiavané národné predpisy o bezpečnosti a ochrane zdravia pri práci alebo, ak sú národné právne predpisy implementované neadekvátne alebo nedostatočne, sú dodržiavané medzinárodné normy.

Spoločnosť rešpektuje právo zamestnancov vytvárať odbory alebo iné formy zamestnaneckých združení a kolektívne vyjednávať slobodným a demokratickým spôsobom. Diskriminácia zamestnancov na základe členstva v odboroch je neprípustná.

Spoločnosť neprijíma žiadnych zamestnancov, ktorí nedosiahli zákonom stanovený minimálny vek. Obchodní partneri dodržiavajú túto zásadu, ak priamo alebo nepriamo nezamestnávajú deti mladšie ako zákonný minimálny vek, ktorý nesmie byť nižší ako 15 rokov, pokiaľ sa neuplatňujú nariadenia o výnimkách uznané ILO.

Spoločnosť sa zaväzuje dodržiavať národné zákony na ochranu zamestnanosti mladých ľudí a medzinárodné štandardy, ako je Dohovor OSN o detských právach, ak prijíma do zamestnania neplnoletých zamestnancov. Neplnoleté osoby nesmú vykonávať nočnú prácu. Okrem toho nesmú byť vystavené riskantným, nebezpečným alebo nezdravým situáciám, ktoré ohrozujú ich zdravie a vývoj.

Spoločnosť sa nesmie uchýliť k žiadnej forme otroctva, nútenej alebo povinnej práce, nevoľníctva, obchodovania s ľuďmi alebo nedobrovoľnej práce, najmä fyzickej, psychickej alebo finančnej povahy. Spoločnosť poskytuje svojim zamestnancom právo odísť zo zamestnania alebo ukončiť pracovný pomer v súlade so zákonnými podmienkami alebo podmienkami pracovnej zmluvy.

Spoločnosť ponúka rovnaké príležitosti a zabraňuje akejkoľvek forme diskriminácie zamestnancov. Predovšetkým nikto nie je diskriminovaný, vylúčený alebo zvýhodnený na základe etnického pôvodu alebo príslušnosti, náboženstva, farby pleti, veku, pohlavia, zdravotného postihnutia, národnosti, sexuálnej orientácie, členstva v odboroch, politických názorov alebo rodinného stavu. Týka sa to najmä prijímania zamestnancov, ďalšieho vzdelávania, povyšovania a odmeňovania.

Spoločnosť zakazuje akúkoľvek činnosť alebo hrozby porušovania ľudských práv zamestnancov. Patrí sem aj sexuálne obťažovanie, sexuálne zneužívanie, fyzická disciplína, psychický alebo fyzický nátlak, ako aj verbálne útoky a mobbing.

Spoločnosť sa zaviazala udržiavať pracovnú atmosféru, ktorá zaisťuje bezpečnosť a zdravie zamestnancov na ich pracovisku.

Spoločnosť dodržiava príslušné predpisy na ochranu zdravia a bezpečnosti našich zamestnancov. Ak by boli zamestnanci vystavení možným bezpečnostným rizikám, spoločnosť zabezpečuje prijatie vhodných protiopatrení na opätovné zaistenie zdravia a bezpečnosti.

Spoločnosť sa zaväzuje poskytovať pripravenosť na havarijné situácie, ktorá zahŕňa systém hlásenia mimoriadnych udalostí, školenia zamestnancov, primerané zariadenia na detekciu a hasenie požiaru a vhodné evakuačné predpisy.

Spoločnosť prijíma účinné opatrenia na predchádzanie potenciálnym úrazom, nehodám a ochoreniam zamestnancov, ku ktorým dochádza pri výkone ich práce alebo s ňou súvisia.

Spoločnosť identifikuje, monitoruje a kontroluje kontakt napríklad s biologickými, chemickými, fyzikálnymi alebo ergonomickými rizikami, aby zabránila nadmernému vystaveniu pracovným materiálom. Ak nie je možné vylúčiť nebezpečenstvo vhodnou kontrolou a protiopatreniami, budú k dispozícii primerané ochranné prostriedky.

Spoločnosť zisťuje, posudzuje a monitoruje potenciálne riziká fyzicky náročnej práce. Patrí sem napríklad ručná preprava materiálov, zdvíhanie ťažkých bremien, opakujúce sa ťažké práce, ako aj dlhé státie alebo práce vyžadujúce vysokú fyzickú námahu. Ak nie je možné primerane eliminovať nebezpečenstvá, musia sa presadiť vhodné protiopatrenia a nainštalovať ochranné zariadenia.

Spoločnosť určuje, vyhodnocuje a monitoruje nebezpečenstvá, ktoré môžu vyplývať z bezpečnostných rizík na strojoch. Ak nie je možné primerane eliminovať riziká, musia byť nainštalované a primerane udržiavané vhodné ochranné zariadenia, zámky a zábrany.

Spoločnosť umožňuje zamestnancom zúčastniť sa školení o problematike BOZP. Okrem toho sa všetkým zamestnancom oznamujú informácie týkajúce sa problematiky zdravia a bezpečnosti.

Spoločnosť si je vždy vedomá svojej zodpovednosti voči životnému prostrediu a jej cieľom je dlhodobo chrániť životné prostredie a zachovať ho tak pre budúce generácie.

Cieľom spoločnosti je v maximálnej možnej miere predchádzať environmentálnym vplyvom svojich podnikateľských aktivít a čo najviac ich znižovať. Dodržiavajú sa miestne a medzinárodne platné uznávané environmentálne normy a zákony. To zahŕňa predchádzanie alebo neustále znižovanie škodlivých vplyvov na životné prostredie prostredníctvom spotreby zdrojov (vrátane vody a energie), emisií skleníkových plynov a látok znečisťujúcich ovzdušie a vypúšťania do pôdy a vody.

Spoločnosť zabezpečuje, aby látky, ktoré predstavujú zdravotné riziko, boli riadne označené a aby bola zaručená bezpečná manipulácia s nimi, pohyb, skladovanie, opätovné použitie a likvidácia.

Spoločnosť sa zaväzuje plne dodržiavať platné národné zákony o ochrane zvierat a dobrých životných podmienkach zvierat.

Spoločnosť je zodpovedná za celý životný cyklus výrobku, a tým aj za vývoj a výrobu svojich výrobkov šetrných k životnému prostrediu, ako aj ich prepravu, používanie a likvidáciu.

Spoločnosť zaisťuje, že všetky potrebné environmentálne povolenia a schválenia sú k dispozícii v ich aktuálnej verzii a dodržiavajú sa, aby sa vždy zabezpečilo zákonné konanie.

Spoločnosť sa aktívne podieľa na trvalo udržateľnej ochrane klímy, napríklad zvyšovaním energetickej účinnosti alebo výrobou či nákupom energie z obnoviteľných zdrojov.

Spoločnosť je povinná používať ekologickejšie obaly. Pritom je dôležité vyhnúť sa obalom alebo ich obmedziť, ak je to možné, alebo ich vylepšiť z hľadiska ich vplyvu na životné prostredie. Je potrebné predchádzať vzniku odpadu, likvidovať ho zodpovedne a ak je to možné, recyklovať ho.

Spoločnosť si je vedomá nasledujúcich etických noriem a podľa toho prispôsobuje svoje obchodné aktivity.

Spoločnosť dodržiava národné a medzinárodné zákony a správa sa eticky. Eticky správne konanie zodpovedá všeobecným zásadám a slušnému konaniu. Spoločnosť netoleruje žiadnu formu korupcie, vydierania, sprenevery alebo podplácania. To zahŕňa akýkoľvek druh nezákonnej, nemorálnej a nečestnej činnosti. Spoločnosť tiež prísne dbá na to, aby nebola zapojená do prania špinavých peňazí.

Spoločnosť sa zaviazala k spravodlivej hospodárskej súťaži a dodržiava príslušné protimonopolné zákony a zákony o hospodárskej súťaži. S konkurentmi, dodávateľmi alebo zákazníkmi sa neuzatvárajú žiadne protikonkurenčné dohody. Spoločnosť nevyužíva výhodnú pozíciu na trhu v porovnaní s ostatnými účastníkmi trhu.

Spoločnosť sa zaväzuje poskytnúť zamestnancom mechanizmus podávania sťažností na predchádzanie, určenie, obmedzenie a nápravu škôd. Ak sa zistí porušenie požiadaviek Kódexu správania, musia sa prijať vhodné nápravné opatrenia.

V prípade porušení zo strany GOLDBECK môže spoločnosť využiť systém na oznamovanie nekalých praktík na nasledujúcom odkaze . Informácie o postupe podávania sťažností musí vhodným spôsobom odovzdať svojim zamestnancom.

Spoločnosť sa zaväzuje pri všetkých obchodných procesoch dodržiavať právo na informačné sebaurčenie, ochranu osobných údajov a bezpečnosť všetkých obchodných informácií v súlade s právnymi požiadavkami a platnými zákonmi o ochrane údajov a bezpečnosti informácií.

Spoločnosť koná nestranne a objektívne. Pozorne dbá na prísne oddelenie osobných záujmov od firemných záujmov. Súkromné záujmy sa nesmú presadzovať na úkor spoločnosti.