Nárok spoločnosti GOLDBECK presahuje iba jednoduché dodržiavanie národných a medzinárodných zákonov.

Prehrešky voči zákonom môžu viesť k trestnoprávnemu stíhaniu, k vysokým peňažným pokutám, k znemožneniu prístupu k verejným a súkromným zákazkám, ako aj k požiadavkám náhrady škody a k strate reputácie.

Správanie, resp. konanie je vtedy eticky korektné, keď zodpovedá všeobecným princípom a slušnému konaniu. Čo sa týka spoločnosti GOLDBECK sú tieto hodnoty zdokumentované v smerniciach spoločnosti.

Od našich zamestnankýň a zamestnancov očakávame pri ich obchodnej činnosti a vo všetkých s tým súvisiacich situáciách etické správanie sa.

Medzi etické správanie sa patrí: zaobchádzať so všetkými ľudmi s rešpektom a férovo a preukazovať im nezávisle od funkcie a pôvodu, náboženstva, pohlavia a sexuálnej orientácie, veku alebo postihnutia rešpekt.

Spoločnosť GOLDBECK odsudzuje akúkoľvek formu nútenej alebo detskej práce a dbá sama, ako aj v dodávateľskom reťazci pri nákupe, obstarávaní, výrobe a vo všetkých obchodných procesoch na zamedzenie otrokárstva a obchodu s ľuďmi (UK MSA 2015). Taktiež sú v reťazci procesov zachovávané všetky jadrové pracovné normy ILO.

Korupcia má po celom svete zhubné a ničivé vplyvy. Preto neakceptujeme žiadnu formu korupcie. Transparentnými procesmi zabraňujeme tomu, aby nevznikol ani len dojem skorumpovaného správania sa, resp. konania.

Korupcia sa vyskytuje v mnohých formách (peňažné a vecné dary, pozvánky, dary, príspevky, zmluvy o poradenstve a ostatné granty, resp. finančné podpory).

Je neprípustné, priamo alebo nepriamo požadovať, prijímať, ponúkať alebo poskytovať finančné úplatky.

Napriek tomu je prípustná účasť na všeobecne zvyklých pracovných obedoch a pohosteniach, ako aj prijímanie a poskytovanie pozorností vo forme malých vecných darov. Za účelom orientácie sú k dispozícii interné smernice.

Korupcia škodí samotnej spoločnosti a jej zákazníkom. Poškodzuje dobré meno spoločnosti GOLDBECK.

Kto jedná korupčne, jedná kriminálne. Kriminálne jednanie je trestne stíhateľné a vedie k okamžitej strate pracovnej pozície.

Spoločnosť GOLDBECK dbá striktne na to, aby sa nezaplietla do prania špinavých peňazí.

Spoločnosť GOLDBECK sa priznáva k férovej hospodárskej súťaži. Zákazníkov presviedčame kvalitou našich produktov, ako aj služieb a ponúkame ich za trhu zodpovedajúce ceny. Neprípustné a hospodársku súťaž obmedzujúce dohody odmietame.

Zakázané dohody a prehrešky voči kartelovému právu so sebou prinášajú vysoké pokuty pre spoločnosť a vylúčenie spoločnosti zo zadávania verejných a súkromných zákaziek. Ohrozuje to imidž ako aj imanie spoločnosti a pracovné miesta spolupracujúcich osôb.

Za dodržiavanie predpisov obchodovania a právnych predpisov je zodpovedná každá spolupracujúca osoba. Dohody, ktoré negatívne ovplyvňujú hospodársku súťaž, sú zakázané a vedú k okamžitej strate pracovnej pozície.

Nestrpíme žiadnu formu ilegálneho zamestnávania a ani prácu načierno.

Zaväzujeme sa, a taktiež zaväzujeme aj našich obchodných partnerov, na dodržiavanie zákonných pravidiel týkajúce sa zamestnávania vlastných, ako aj externých zamestnankýň a zamestnancov. Staráme sa o to, aby boli spolupracujúce osoby našich subdodávateľov zamestnávané a odmeňované na báze férových zmlúv v súlade so zákonom.

Zmluvne zaväzujeme našich subdodávateľov na dodržiavanie zákonných predpisov a zakazujeme zamestnávanie osôb (vlastných a externých spolupracujúcich osôb, ako aj spolupracujúcich osôb od subdodávateľov) bez povolenia na pobyt a bez pracovného povolenia.

Náš úspech prospieva všetkým zamestnankyniam a zamestnancom. Jeho predpokladom je, že každá a každý jedná a koná v zmysle spoločnosti. Súkromné záujmy nesmú byť sledované na ťarchu spoločnosti.

Ak má zamestnankyňa alebo zamestnanec prepojenia s partnermi spoločnosti GOLDBECK alebo jej zamestnancami osobného, rodinného, finančného alebo iného druhu, ktoré by mohli negatívne ovplyvniť objektivitu rozhodovania alebo spôsob konania v rámci práce pre spoločnosť GOLDBECK, tak sa to musí urobiť všeobecne známym a v rámci nariadenia o transparentnosti zosúladiť ďalší postup s priamym príslušným vedúcim zamestnancom, poprípade s vedením spoločnosti.

Dôverné informácie nesmú byť zneužité.

Duševné vlastníctvo našej spoločnosti je výhodou v hospodárskej súťaži a musí byť chránené. Spolupracujúce osoby nesmú nepovolane ďalej odovzdávať vedomosti, znalosti a vnútropodnikové dáta, resp. údaje, procesy a plány, resp. zámery.

Osoba, ktorá využije dôverné informácie pre vlastné výhody alebo ich nepovolane sprístupní nepovolaným osobám, jedná kriminálne a bezodkladne stráca svoju pracovnú pozíciu.

Tak ako to je ukotvené v podnikovej smernici, sme zaviazaní princípom férového a lojálneho vzájomného zaobchádzania so sebou s rešpektom.

Akákoľvek diskriminácia je zakázaná. Nikto nesmie byť handicapovaný alebo obťažovaný kvôli svojmu pôvodu, svojmu pohlaviu, svojej sexuálnej orientácii, svojmu náboženstvu alebo kvôli svojmu pohľadu na svet, kvôli svojmu postihnutiu alebo svojmu veku.

Od všetkých zamestnankýň a zamestnancov očakávame, že budú tolerantným a ohľadným vzájomným zaobchádzaním prispievať k produktívnemu pracovnému prostrediu.

Lojalita každej jednej zamestnankyne a každého jedného zamestnanca je základom pre úspech spoločnosti.

Dbáme na to, aby boli zachované ľudské práva.

Dodržiavanie Firemné smernice prislúcha celej spoločnosti a tým všetkým spolupracujúcim osobám, ako aj našim obchodným partnerom. Ak existuje podozrenie prehrešku voči Firemné smernice, je každá povinná a každý povinný oznámiť to spoločnosti GOLDBECK.

Ak bola samotná zamestnankyňa zúčastnená, alebo ak bol samotný zamestnanec zúčastnený na prehreškoch voči Firemné smernice a dobrovoľným hlásením sa môže odvrátiť poškodenie spoločnosti, bude to zohľadnené v jej, resp. jeho prospech. Úmyselne falošné podozrievania majú za následok opatrenia voči pôvodcovi.

Za účelom ochrany spoločnosti GOLDBECK, by ste mali hlásiť prehrešky obchodných partnerov a nedovolené praktiky konkurentov voči Compliance.

Ak pretrvávajú náznaky prehrešku, očakávame od všetkých spolupracujúcich osôb príslušné hlásenie

• priamemu vedúcemu zamestnancovi,
• príslušnému vedeniu spoločnosti, alebo
• vedeniu právneho oddelenia.

Za účelom individuálneho alebo anonymného nahlásenia možných prehreškov je navyše pre každého k dispozícii systém poukazovania na nasledujúcom odkaze, ktorý si môžete vyvolať na internete:

https://prod.osapiens.cloud/portal/portal/webbundle/supplier-os-hub/supplier-os-hub/public-access-app/complaint.html#/public/goldbeck/goldbeck/complaint/new

Ďakujeme za akúkoľvek podporu, ktorá zaisťuje a zabezpečuje dodržiavania Firemné smernice.